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Desarrollo Organizacional : enfoque latinoamericano / Jorge A. Hernández Palomino, Manuel Gallarzo, José de J. Espinoza Medina.
Tipo de material:
TextoSeries Pearson EducaciónDetalles de publicación: México : Pearson, 2011Edición: 1a edDescripción: xii, 358 p. : il. ; 27 cmISBN: - 9786073207027
- Enfoque latinoamericano
- HD58.8 .H4 2011
Contenidos parciales:
Cap.1. Introducción al desarrollo organizacional.-- Cap. 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional.-- Cap. 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional.-- Cap. 4. Intervención en la cultura organizacional.-- Cap. 5. Cambio organizacional.-- Cap. 6. Ética organizacional.-- Cap. 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos.-- Cap. 8. Liderazgo.-- Cap. 9. Equipos y grupos de trabajo.-- Cap. 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional.-- Cap. 11. El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
01-Préstamo Interno (Libros)
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Biblioteca Magna | Acervo General | HD58.8 .H4 2011 | V. 1 Ej. 01 | Disponible | Préstamo Interno (etiqueta naranja) | 181464 |
Bibliografía: p. 354-358.
Cap.1. Introducción al desarrollo organizacional.-- Cap. 2. Administración del proceso de desarrollo organizacional.-- Cap. 3. Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional.-- Cap. 4. Intervención en la cultura organizacional.-- Cap. 5. Cambio organizacional.-- Cap. 6. Ética organizacional.-- Cap. 7. Comunicación organizacional y resolución de conflictos.-- Cap. 8. Liderazgo.-- Cap. 9. Equipos y grupos de trabajo.-- Cap. 10. El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional.-- Cap. 11. El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias.
Área de Ciencias Económicas y Administrativas